quarta-feira, 18 de dezembro de 2013
Aplicativo para o capacete.
www.kickstarter.com é um site MATADOR!! MUITO FODA! Tem uma porrada de projetos inovadores! Esse da empresa NUVIZ Ride é mais um que entrou na minha List TOP 10 2013 KICKSTARTER. A proposta é simples, oferecer na viseira do capacete informações relevantes para os motocas. A NUVIZ criou um device integrando com um app que identifica rotas por meio de um sistema GPS, informações sobre o tempo, temperatura, velocidade, distância percorrida, e até quem o está telefonando, é móle?? O bicho também permitirá tirar fotos e registrar vídeos. Vai ser muito legal viajar de moto. Esse conceito do Google Glass é FODÁSTICO!!! SEGURA!!! http://migre.me/h4oGe GO >> GO >> 2014#RIDERS
Use a usabilidade.
Só porque uma interface parece simples, isso não significa que ela não é PODEROSA.
sexta-feira, 13 de dezembro de 2013
Diferença entre site responsivo e aplicativo.
Agora pouco um cliente me fez uma pergunta:
CLIENTE: "Por que eu deveria ir para um aplicativo móvel de vez ficar com esse site responsivo que funciona muito bem nos celulares? Afinal, usar um site ágil e adaptativo que atende meus leitores móveis não é suficiente?"
EU: "Até certo ponto, sim, será suficiente. No entanto, um app tem vantagens próprias, por exemplo: Você pode usar notificações push para alertar cada vez que você postar um novo conteúdo. Por isso que eu uso o aplicativo do Gmail e não visito o site móvel do GMail. Aplicativos móveis também permitem oferecer uma experiência suave e natural, e você pode até mesmo permitir a navegação off-line, para que os usuários se manter atualizado com o seu conteúdo, mesmo quando os seus planos de dados não são ilimitados. A diferença entre site responsivo e aplicativo é exatamente essa! Além disso, através da promoção de seu aplicativo na Apple App Store e Google Play, você pode facilmente atrair um público novo. Você também pode melhorar a sua receita, fazendo uso de redes de anúncios móveis especializados.
Resumindo, se você tiver capital para investir em um app faça! Se não, reformule seu site, deixe responsivo.
Me despeço deixando um infográfico explicando como funciona um site responsivo.
Abraços.
CLIENTE: "Por que eu deveria ir para um aplicativo móvel de vez ficar com esse site responsivo que funciona muito bem nos celulares? Afinal, usar um site ágil e adaptativo que atende meus leitores móveis não é suficiente?"
EU: "Até certo ponto, sim, será suficiente. No entanto, um app tem vantagens próprias, por exemplo: Você pode usar notificações push para alertar cada vez que você postar um novo conteúdo. Por isso que eu uso o aplicativo do Gmail e não visito o site móvel do GMail. Aplicativos móveis também permitem oferecer uma experiência suave e natural, e você pode até mesmo permitir a navegação off-line, para que os usuários se manter atualizado com o seu conteúdo, mesmo quando os seus planos de dados não são ilimitados. A diferença entre site responsivo e aplicativo é exatamente essa! Além disso, através da promoção de seu aplicativo na Apple App Store e Google Play, você pode facilmente atrair um público novo. Você também pode melhorar a sua receita, fazendo uso de redes de anúncios móveis especializados.
Resumindo, se você tiver capital para investir em um app faça! Se não, reformule seu site, deixe responsivo.
Me despeço deixando um infográfico explicando como funciona um site responsivo.
Abraços.
quinta-feira, 7 de março de 2013
Algumas dicas para deixa seu site SharePoint eficaz!
Embora utilizando SharePoint para criar um site que torna as coisas mais fáceis, ainda há um pouco de uma curva de aprendizado. A fim de fazer um site eficaz, é importante conhecer as melhores maneiras de ir sobre como fazer cada aspecto do site. Aqui estão algumas dicas e truques para fazer um site SharePoint eficaz.
Search Engine Optimization (SEO)
Otimização de motor de busca é importante para o seu site SharePoint, porque você quer que os visitantes para poder encontrá-lo. Ao otimizar o site, você aumenta as chances dos visitantes encontrar quando procurando tópicos relacionados, produtos ou serviços. Lembre-se destas tips quando otimizar seu site do SharePoint:
- Criar URL's que são baseadas em palavras-chave, ou que faça sentido para o seu tópico. Examplo.com/P1OM3 não vai otimizar seu site corretamente. Examplo.com/Alimentos-Acampamento. Tome cuidado com a suas URLS.
- O mesmo acontece com os títulos das páginas. Aproveite o tempo para fazer sua pesquisa de palavras-chave e, então, criar sua página títulos com base nessa dica, em vez de depender de nomes genéricos. Usando o exemplo de acampamento, seria melhor ir com um título como "receitas fáceis de campismo para sobremesa", em vez de um como "AlimentosAcampamento" seja especifico.
- Encurtar URL's se as originais são longas e complicadas. Enquanto o SharePoint não tem out-of-the-box opção para isso, você pode utilizar serviços como http://migre.me/ ou URL http://link.zip.net/ para encurtar URL's. (O SharePoint 2013 foi projetado para permitir que você faça URL's amigáveis!)
Navegação
A navegação é extremamente importante para o seu site SharePoint. A última coisa que queremos é que os visitantes/usuários seja oprimido ou frustrado porque a navegação é desajeitada. Lembre-se destas dicas ao decidir sobre a forma como a sua navegação vai funcionar:
- Manter as coisas clara e concisa. Sua página principal deve conter o tema principal, e você deve escolher os 5 ou 6 elementos mais importantes, como as escolhas de navegação superior. Desta forma, os colaboradores podem rapidamente encontrar o caminho em torno de seu site e pode voltar para a página inicial facilmente. (Ver foto acima).
- Garantir que o SharePoint não tenha "barra de rolagem" da esquerda para a direita. Enquanto a maioria das pessoas não se importam com a barra de rolagem para cima e para baixo, da esquerda para a direita. Mas isso é frustrante para um site/portal, e pode resultar dos visitantes sairem mais rápido.
- Divida grandes blocos de texto. Parágrafos pequenos, pontos, etc.. Uma grande parede de texto em uma página é esmagadora, enquanto textos que estão divididos em porções menores é mais fácil de digerir.
Fazer designer mais fácil
Comece com uma página inicial sólida para criar as páginas que você deseja. Páginas iniciais de www.itau.com.br são altamente recomendados por aqueles que utilizam o SharePoint para construir sites. Eles são limpos pontos de partida para a criação de suas próprias páginas personalizadas. No site http://www.topsharepoint.com também tem uns layouts bacana. Eles vão te dar uma base sólida para a criação de seu designer no SharePoint.
Embora este não é de forma uma lista exaustiva, é um ótimo lugar para começar quando você quer construir de alta qualidade, páginas efetivas. Para mais informações detalhadas, consulte o blog oficial do SharePoint http://sharepoint.microsoft.com/blog/Pages/default.aspx com dicas e truques para a criação de um site de Internet.
terça-feira, 19 de fevereiro de 2013
Como deveria ser um anúncio de uma vaga.
Algúem mais está cansado de ver anúncios de vagas entediantes? Até hoje, não entendo porque tantas e tantas empresas fazem questão de sumir no mar da mesmice. Porque não fazer algo diferente, com personalidade, que gere buzz e que chame realmente a atenção das pessoas que iram passar a maior parte do dia ajudando sua empresa?
Ha um grande equivoco quando algumas máximas que tramitam com frequência no mundo dos negócios do tipo; “a pessoa mais importante é o cliente”, “o cliente sempre tem razão”, “a razão de ser do meu negócio é o cliente”, “minha prioridade é o cliente”, e bla, bla, bla..
O “cliente” foi tão absurdamente valorizado que hoje estamos vendo uma crise desenfreada no campo dos Recursos Humanos onde a industria o comércio e a prestação de serviços tem seus tão prestigiados, supra
estimados clientes superlotando seus estabelecimentos, congestionando os serviços de atendimento e toda a “excelência” dos negócios tão almejada e com toda razão posta em risco eminente por falta da “gente, pessoas, mão de obra, seres humanos”, qualificados engajados na causa da empresa, “não vestem a camisa” a qual presta seus serviços, alguns e não poucos necessitam dos “olhos” do empresário esbugalhado sobre suas atividades sob o risco de ter seu negócio afetado. É A REALIDADE DO MERCADO.
Temos que refletir e com urgência sobre essa situação, como??? “FIDELIZANDO” SEU FUNCIONÁRIO de forma que ele perceba que é valorizado, seu trabalho reconhecido, parece que culturalmente temos medo de elogiar, reconhecer um trabalho bem feito, focamos tanto mas tanto no cliente e esquecemos quem vai apresentar seu produto ou serviço é seu funcionário e se ele NÃO ESTIVER MOTIVADO, QUALIFICADO, TREINADO, o cliente é que não “Fideliza”.
Se eu estivesse procurando um emprego, eu não gostaria de me ver como mais um “Desenvolvedor de Projetos Web” e me imaginar simplesmente como uma parte de uma engrenagem maior em frente ao meu computador. Eu imagino que muitos outros queremos ser parte de uma revolução, mudar o curso da história, ser importante. Mesmo sabendo que o meio para isso é através de atividades operacionais como digitar os códigos de um sistema.
Se você abrir uma nova aba no seu browser e procurar qualquer site na web que tenha uma nova vaga de emprego vai perceber que os anúncios (até mesmo as empresas de publicidade que se julgam fodásticas) são arcaicos, formais, que intimidam o candidato. Ex:
No meu ponto de vista isso vai mudar.
O cara fica 20 anos na faculdade, tem um puta de um currículo, é bom no que faz, mas o mercado deixa seu psicológico confuso, com medo de uma nova experiência de trabalho.
Parece que a galera é forçada a fazer anúncios entediante, comum, sem graça.
As pessoas querem trabalhar em um lugar legal, criativo, com harmonia, onde elas possam ao menos expressar suas ideias, opinar algo, se vai ser aprovado ou não é outra questão. O mais importante é a comunhão da empresa com o membro.
Estou escrevendo esse artigo porque hoje vi um anuncio bem legal, olha só:
"MESTRE DOS MAGOS" - PUTZ!!!! Fantástico! O cara mandou muito bem. Conheço vários desenvolvedores assim, falam enigmaticamente, somem e aparecem do nada.
Outro legal é esse do índio kkkkk (com o calor que esta fazendo em São Paulo)
Moral da historia --> está na hora das empresas mudarem o padrão chato, entediante e sem personalidade de divulgar suas vagas. O que mais vemos é o IBOP dizendo que falta profissional no mercado, que é OBVIO que a galera, os brasileiros não estão qualificados, será?? Particularmente nem da palavra "obvio" eu gosto, risquei ela do meu dicionário. Está na hora de entendermos que toda iniciativa de uma empresa deve estar banhada de energia e da experiência da marca que ela quer passar, seja para clientes ou seja para funcionários.
Estamos no século 21 cara, acorde para o novo milênio!
Com as novas tecnologias, redes sociais e mobilidade é possível ter contato direto com seus potenciais candidatos e fazer uma triagem bem mais precisa, sem contar com custos mais baratos, maior velocidade e alcance. A utlização das mídias sociais como Twitter, Facebook e Linkedin são uma realidade que devem ser abraçadas por qualquer empresa independente do porte.
Seja ousado, tenha personalidade
Aproveite essa oportunidade para passar a personalidade da empresa/marca e se destacar como alguém que arrisca. As pessoas querem trabalhar em empresas vivas, bem humoradas e com um futuro promissor, mostre esse seu lado para eles. Quem não gostar, provavelmente não se daria bem com você de qualquer maneira, então foda-se.
Valorize a sua empresa
Outro ponto importante entre o primeiro e o segundo anúncio foi a valorização do negócio incluindo na descrição um pouco da situação atual da empresa como clientes em todo o Brasil, o crescimento acentuado e a estrutura de trabalho flexível. Repetindo, pessoas querem trabalhar em lugares que são importantes e bem sucedidos, por isso, não deixe de incluir os pontos positivos do seu negócio ou até mesmo seus planos futuros.
E você, teria coragem de fazer um anúncio de vaga ousado assim? rs
É isso aí, VAMOS QUEBRAR TUDO!!!
Arrebenta, não passe despercebido, chame atenção.
Abraços.
Ha um grande equivoco quando algumas máximas que tramitam com frequência no mundo dos negócios do tipo; “a pessoa mais importante é o cliente”, “o cliente sempre tem razão”, “a razão de ser do meu negócio é o cliente”, “minha prioridade é o cliente”, e bla, bla, bla..
O “cliente” foi tão absurdamente valorizado que hoje estamos vendo uma crise desenfreada no campo dos Recursos Humanos onde a industria o comércio e a prestação de serviços tem seus tão prestigiados, supra
estimados clientes superlotando seus estabelecimentos, congestionando os serviços de atendimento e toda a “excelência” dos negócios tão almejada e com toda razão posta em risco eminente por falta da “gente, pessoas, mão de obra, seres humanos”, qualificados engajados na causa da empresa, “não vestem a camisa” a qual presta seus serviços, alguns e não poucos necessitam dos “olhos” do empresário esbugalhado sobre suas atividades sob o risco de ter seu negócio afetado. É A REALIDADE DO MERCADO.
Temos que refletir e com urgência sobre essa situação, como??? “FIDELIZANDO” SEU FUNCIONÁRIO de forma que ele perceba que é valorizado, seu trabalho reconhecido, parece que culturalmente temos medo de elogiar, reconhecer um trabalho bem feito, focamos tanto mas tanto no cliente e esquecemos quem vai apresentar seu produto ou serviço é seu funcionário e se ele NÃO ESTIVER MOTIVADO, QUALIFICADO, TREINADO, o cliente é que não “Fideliza”.
Se eu estivesse procurando um emprego, eu não gostaria de me ver como mais um “Desenvolvedor de Projetos Web” e me imaginar simplesmente como uma parte de uma engrenagem maior em frente ao meu computador. Eu imagino que muitos outros queremos ser parte de uma revolução, mudar o curso da história, ser importante. Mesmo sabendo que o meio para isso é através de atividades operacionais como digitar os códigos de um sistema.
Se você abrir uma nova aba no seu browser e procurar qualquer site na web que tenha uma nova vaga de emprego vai perceber que os anúncios (até mesmo as empresas de publicidade que se julgam fodásticas) são arcaicos, formais, que intimidam o candidato. Ex:
No meu ponto de vista isso vai mudar.
O cara fica 20 anos na faculdade, tem um puta de um currículo, é bom no que faz, mas o mercado deixa seu psicológico confuso, com medo de uma nova experiência de trabalho.
Parece que a galera é forçada a fazer anúncios entediante, comum, sem graça.
As pessoas querem trabalhar em um lugar legal, criativo, com harmonia, onde elas possam ao menos expressar suas ideias, opinar algo, se vai ser aprovado ou não é outra questão. O mais importante é a comunhão da empresa com o membro.
Estou escrevendo esse artigo porque hoje vi um anuncio bem legal, olha só:
"Procuram-se os bons!" - Só de ler isso eu já mandaria um CV para conhecer o office dos caras. Sendo irônico, da a entender que foi uma pessoa que escreveu isso e não um robô, estou falando dos anúncios iguais."MESTRE DOS MAGOS" - PUTZ!!!! Fantástico! O cara mandou muito bem. Conheço vários desenvolvedores assim, falam enigmaticamente, somem e aparecem do nada.
Outro legal é esse do índio kkkkk (com o calor que esta fazendo em São Paulo)
Muito bom!! Um dia também recebi uma vaga no meu e-mail com o seguinte título:
"Se você não está a procurar um emprego, este talvez seja o emprego para si."
A maior parte dos empregadores procuram o licitador mais baixo, a pessoa desesperada o suficiente para trabalhar barato ou para assinar já, e a maior parte dos empregadores realçam que "este é um excelente local para trabalhar" (o que implica "excelente para todos").
Moral da historia --> está na hora das empresas mudarem o padrão chato, entediante e sem personalidade de divulgar suas vagas. O que mais vemos é o IBOP dizendo que falta profissional no mercado, que é OBVIO que a galera, os brasileiros não estão qualificados, será?? Particularmente nem da palavra "obvio" eu gosto, risquei ela do meu dicionário. Está na hora de entendermos que toda iniciativa de uma empresa deve estar banhada de energia e da experiência da marca que ela quer passar, seja para clientes ou seja para funcionários.
Estamos no século 21 cara, acorde para o novo milênio!
Com as novas tecnologias, redes sociais e mobilidade é possível ter contato direto com seus potenciais candidatos e fazer uma triagem bem mais precisa, sem contar com custos mais baratos, maior velocidade e alcance. A utlização das mídias sociais como Twitter, Facebook e Linkedin são uma realidade que devem ser abraçadas por qualquer empresa independente do porte.
Seja ousado, tenha personalidade
Aproveite essa oportunidade para passar a personalidade da empresa/marca e se destacar como alguém que arrisca. As pessoas querem trabalhar em empresas vivas, bem humoradas e com um futuro promissor, mostre esse seu lado para eles. Quem não gostar, provavelmente não se daria bem com você de qualquer maneira, então foda-se.
Valorize a sua empresa
Outro ponto importante entre o primeiro e o segundo anúncio foi a valorização do negócio incluindo na descrição um pouco da situação atual da empresa como clientes em todo o Brasil, o crescimento acentuado e a estrutura de trabalho flexível. Repetindo, pessoas querem trabalhar em lugares que são importantes e bem sucedidos, por isso, não deixe de incluir os pontos positivos do seu negócio ou até mesmo seus planos futuros.
E você, teria coragem de fazer um anúncio de vaga ousado assim? rs
É isso aí, VAMOS QUEBRAR TUDO!!!
Arrebenta, não passe despercebido, chame atenção.
Abraços.
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