Ha um grande equivoco quando algumas máximas que tramitam com frequência no mundo dos negócios do tipo; “a pessoa mais importante é o cliente”, “o cliente sempre tem razão”, “a razão de ser do meu negócio é o cliente”, “minha prioridade é o cliente”, e bla, bla, bla..
O “cliente” foi tão absurdamente valorizado que hoje estamos vendo uma crise desenfreada no campo dos Recursos Humanos onde a industria o comércio e a prestação de serviços tem seus tão prestigiados, supra
estimados clientes superlotando seus estabelecimentos, congestionando os serviços de atendimento e toda a “excelência” dos negócios tão almejada e com toda razão posta em risco eminente por falta da “gente, pessoas, mão de obra, seres humanos”, qualificados engajados na causa da empresa, “não vestem a camisa” a qual presta seus serviços, alguns e não poucos necessitam dos “olhos” do empresário esbugalhado sobre suas atividades sob o risco de ter seu negócio afetado. É A REALIDADE DO MERCADO.
Temos que refletir e com urgência sobre essa situação, como??? “FIDELIZANDO” SEU FUNCIONÁRIO de forma que ele perceba que é valorizado, seu trabalho reconhecido, parece que culturalmente temos medo de elogiar, reconhecer um trabalho bem feito, focamos tanto mas tanto no cliente e esquecemos quem vai apresentar seu produto ou serviço é seu funcionário e se ele NÃO ESTIVER MOTIVADO, QUALIFICADO, TREINADO, o cliente é que não “Fideliza”.
Se eu estivesse procurando um emprego, eu não gostaria de me ver como mais um “Desenvolvedor de Projetos Web” e me imaginar simplesmente como uma parte de uma engrenagem maior em frente ao meu computador. Eu imagino que muitos outros queremos ser parte de uma revolução, mudar o curso da história, ser importante. Mesmo sabendo que o meio para isso é através de atividades operacionais como digitar os códigos de um sistema.
Se você abrir uma nova aba no seu browser e procurar qualquer site na web que tenha uma nova vaga de emprego vai perceber que os anúncios (até mesmo as empresas de publicidade que se julgam fodásticas) são arcaicos, formais, que intimidam o candidato. Ex:
No meu ponto de vista isso vai mudar.
O cara fica 20 anos na faculdade, tem um puta de um currículo, é bom no que faz, mas o mercado deixa seu psicológico confuso, com medo de uma nova experiência de trabalho.
Parece que a galera é forçada a fazer anúncios entediante, comum, sem graça.
As pessoas querem trabalhar em um lugar legal, criativo, com harmonia, onde elas possam ao menos expressar suas ideias, opinar algo, se vai ser aprovado ou não é outra questão. O mais importante é a comunhão da empresa com o membro.
Estou escrevendo esse artigo porque hoje vi um anuncio bem legal, olha só:
"Procuram-se os bons!" - Só de ler isso eu já mandaria um CV para conhecer o office dos caras. Sendo irônico, da a entender que foi uma pessoa que escreveu isso e não um robô, estou falando dos anúncios iguais."MESTRE DOS MAGOS" - PUTZ!!!! Fantástico! O cara mandou muito bem. Conheço vários desenvolvedores assim, falam enigmaticamente, somem e aparecem do nada.
Outro legal é esse do índio kkkkk (com o calor que esta fazendo em São Paulo)
Muito bom!! Um dia também recebi uma vaga no meu e-mail com o seguinte título:
"Se você não está a procurar um emprego, este talvez seja o emprego para si."
A maior parte dos empregadores procuram o licitador mais baixo, a pessoa desesperada o suficiente para trabalhar barato ou para assinar já, e a maior parte dos empregadores realçam que "este é um excelente local para trabalhar" (o que implica "excelente para todos").
Moral da historia --> está na hora das empresas mudarem o padrão chato, entediante e sem personalidade de divulgar suas vagas. O que mais vemos é o IBOP dizendo que falta profissional no mercado, que é OBVIO que a galera, os brasileiros não estão qualificados, será?? Particularmente nem da palavra "obvio" eu gosto, risquei ela do meu dicionário. Está na hora de entendermos que toda iniciativa de uma empresa deve estar banhada de energia e da experiência da marca que ela quer passar, seja para clientes ou seja para funcionários.
Estamos no século 21 cara, acorde para o novo milênio!
Com as novas tecnologias, redes sociais e mobilidade é possível ter contato direto com seus potenciais candidatos e fazer uma triagem bem mais precisa, sem contar com custos mais baratos, maior velocidade e alcance. A utlização das mídias sociais como Twitter, Facebook e Linkedin são uma realidade que devem ser abraçadas por qualquer empresa independente do porte.
Seja ousado, tenha personalidade
Aproveite essa oportunidade para passar a personalidade da empresa/marca e se destacar como alguém que arrisca. As pessoas querem trabalhar em empresas vivas, bem humoradas e com um futuro promissor, mostre esse seu lado para eles. Quem não gostar, provavelmente não se daria bem com você de qualquer maneira, então foda-se.
Valorize a sua empresa
Outro ponto importante entre o primeiro e o segundo anúncio foi a valorização do negócio incluindo na descrição um pouco da situação atual da empresa como clientes em todo o Brasil, o crescimento acentuado e a estrutura de trabalho flexível. Repetindo, pessoas querem trabalhar em lugares que são importantes e bem sucedidos, por isso, não deixe de incluir os pontos positivos do seu negócio ou até mesmo seus planos futuros.
E você, teria coragem de fazer um anúncio de vaga ousado assim? rs
É isso aí, VAMOS QUEBRAR TUDO!!!
Arrebenta, não passe despercebido, chame atenção.
Abraços.
